为人力配置调整做好准备
加快经济结构调整是在新的历史阶段及时抓住机遇、应对挑战的必需.
当前国际国内的条件都已经发生了许多深刻的变化,重要的战略机遇仍然是客观的存在,但内涵已经有了很大的不同.企业要进一步发展,必须适应这种变化,相应作出自己的调整.
首先要善于发现新的需求,包括国际市场新的需求,也包括国内市场新的需求.
更重要的是提升自身满足这种新需求的能力.包括新的科学技术的突破和运用,新产品的开发,产品附加值的提升,产品质量的提高,成本的降低,新的销售渠道的建立和运用,等等.这些调整不可避免地要涉及到企业内部的机构设置、生产布局、新技术设备采用、管理方法的改进等等.
所有这些调整最后都一定要落实到人力的调整.无论产品品种规格的调整、生产线的增减、工艺流程的调整、生产设备的更新改造、检测要求的变化、新材料的采用,最后都要反映到人力配置的调整上.一部分工作岗位取消了,一部分工作岗位增加了;一些技术闲置了,一些技术很难找到适用的人才;新的设备对操作者技术文化水平的要求提高了;新的流程在许多衔接的关口难以顺畅和谐地运转.
人力配置、配置调整
R197.323;D924.13;U391
2014-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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