有感于“把点子说出来”

摘要：

据报道,英国著名的维京集团,从未发生过埋没员工有价值构想的事情.这是因为该企业的创始人、董事长理查德·布兰森建立了一种“把你的点子大声说出来”的创意机制.该公司所有员工都知道董事长的电话号码,无论哪个员工有了好的构想,都能在第一时间让董事长知晓.公司每年举办一次“家宴”,为员工提供一个当面向董事长毛遂自荐的机会.

在线出版日期：2014-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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