引入情绪管理创新企业文化

摘要：

@@ 情绪管理是指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、引导、互动和控制,充分挖掘和培植个体和群体的情绪智商、培养驾驭情绪的能力,从而确保个体和群体保持良好的情绪状态,并由此产生良好管理效果的一种管理手段.它的实质就是摒除消极情绪,保持积极情绪.它的核心是"以人为本",从尊重人、依靠人、发展人、完善人出发,提高人对情绪的控制意识,以保持乐观的态度,并不断进行自我激励和自我完善.

机标关键词：新企业文化、情绪管理、创新企业、管理创新

分类号：F270;C936;F830.59

在线出版日期：2014-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：46-47