莫让亚文化变成潜规则

摘要：

@@ 有的时候,随着企业规模越来越大,业务单元或职能单元的文化与企业倡导的主流文化大相径庭,甚至格格不入;即使处于同一企业文化大氛围下,不同部门的员工在精神风貌、行为举止、工作效率上的区别也很大.后一种文化被称为"亚文化",而前一种更被称作"潜规则".这样的"亚文化"或"潜规则",应该存有吗?还是要早早剔除?

机标关键词：亚文化、潜规则

分类号：G206;C913.5;D90-052

在线出版日期：2014-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：62-63