以人为本开放创新——首钢国际工程公司实现转型期企业文化重塑与建设

摘要：

@@ 从2010年6月开始,北京首钢国际工程技术有限公司(以下简称首钢国际工程公司)开始实行全员弹性工作制度,在坚持8小时工作制的前提下,上下班时间分别以早8点和下午5点为中心上下弹性半小时.每天早上忙于送孩子去幼儿园的陶工非常高兴地说,终于可以从容的送完小孩再匕班了,上下班的弹性体现了管理的人性化.

机标关键词：企业文化重塑、国际工程公司、转型期企业、开放创新、以人为本

分类号：F270;F426.9;F13/17

在线出版日期：2014-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：20-22