我国就业歧视的现状及对策

摘要：

@@ 1958年,国际劳工组织通过<就业与职业歧视公约>,对"就业歧视"作出明确界定."就业歧视"是"根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身所作的任何区别、排斥或优惠,其结果是剥夺或损害在就业或职业上的机会或待遇上的平等".

机标关键词：就业歧视、现状及对策、我国就业

分类号：D922.5;D6;A81

在线出版日期：2010-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：30-31