从"文化建设"到"文化管理"

摘要：

@@ 由于泛文化和形式主义影响,中国有些企业热衷于企业文化的"面子"工作,加上中国管理学界还没有真正重视以组织变革为核心的文化管理的实证研究,致使很多企业把企业文化管理与企业文化建设混淆,给企业文化的有效管理带来了很大的阻碍.从2005年到2007年,我们就企业文化的实际落实情况进行了全国性的调查,结果显示:仅有不到1/4的企业员工能够在日常工作中,经常运用企业文化的管理理念来指导和规范自己的行为,大部分企业员工认为"工作这么忙,大家根本不管文化的事情,工作听领导的就是了".一些企业的文化工作依然是"认认真真搞形式,扎扎实实走过场",给企业和企业文化工作者带来了很大的困惑:

机标关键词：文化管理、文化建设

分类号：F270;F425;G647

在线出版日期：2009-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：28-31