家族企业应走出人力资源管理误区

摘要：

@@ 家族企业作为一种企业组织形式,在企业创业阶段具有较强的亲和力、极低的监督成本和明显的竞争优势,但往往管理滞后,特别是在人力资源管理上,易陷于以下误区.

机标关键词：家族企业、人力资源管理、管理误区

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-09-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：9-10