百度怎样对待工程师?

摘要：

@@ 工程师的招募
百度在招聘人才时很在意应聘者的学历和毕业学校,比如2004年底到2005年初招聘的700多人的学历均为本科以上,且大部分是研究生以上学历,绝大部分拥有耀眼的名校背景.然而,百度公司并不仅仅以学历和毕业学校为唯一评判标准.2005年度"百度之星"的程序大赛决赛里,入围的就不乏普通院校毕业的优秀生,其中还有一位是只读到高一的学生.毕业学校和学历是新员工确定基本薪酬的相关因素,至于新员工正式工作之后,都会感到这个因素很快就被淡化了,无论在哪个岗位,其待遇、晋升都与学历和毕业学校没有关系.百度真正做到了不唯学历、不唯年龄,重在能力和业绩水平.因此,如果有人想跳到这里来工作,百度不会过分强调其工作经历,也不会安排十分严格的面试,因为一旦到了工作岗位上,任务就会压在他身上,能力强的就会做出业绩,能力差的自然就会被淘汰.

机标关键词：工程师

分类号：G642.0;B82-057;F407.9

在线出版日期：2006-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：28-29