平等--纽柯文化的核心(下)

摘要：

@@ 二、奖励制度
纽柯通过奖励制度以及均衡福利的做法,使工人的利益与管理层和股东的利益相一致.
1、不同的奖励制度
纽柯不搞业绩评估.纽柯为雇员提供了一个面向目标而又与本人绩效相联的奖励制度.每位员工所参与的特定目标或临时目标的工作,均被包括到以下4项基本奖励制度中:

在线出版日期：2004-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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