中外人力资源管理的差距

摘要：

@@ 观念上的差距
国外跨国公司的人力资源管理已从辅助性、事务性的战术层面,提升到了获取竞争优势的战略层面.它不再是企业经营战略的一个执行者,而是参与甚至主导企业战略的决策过程.

机标关键词：人力资源管理

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2004-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59