有效规避合资企业的冲突

摘要：

@@ 以"文化审核"规避企业文化冲突
如果没有企业文化的融合,合资企业就会出现貌合神离、形连心散的现象.只有做到取长补短、扬优避劣,并达成共识,形成"结盟取胜双赢模式"的企业文化,企业才更具生命力、凝聚力和竞争力.

机标关键词：合资企业、有效规避

分类号：F276.43;F426.22;F832.2

在线出版日期：2004-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：9-10