正确对待文化差异慎重解决文化冲突

摘要：

@@ 在企业兼并及跨国经营中,要求在总部与子公司之间、子公司之间及与外部关系人建立复杂的网络来开发全球生产、营销网络,因而必须关注文化差异的存在.解决文化中突的关键在于将其转化为企业经营的机会,不断提高企业的创造力.

机标关键词：文化冲突、文化差异、正确对待

分类号：F270;H315.9;H085.3

在线出版日期：2004-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：4-6