招聘不要信"细节"

摘要：

@@ 一个人的行为细节往往最能反映他的个性.因此,有些单位在招聘时还设计些细节方面的试题,以此来观察应聘者;有些单位甚至通过"吃相"、"笔迹"等细节来决定用人与否.

在线出版日期：2004-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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