人力资源管理创新--国有商业银行应对人才竞争的思考

摘要：

@@ 目前,已有不少国有商业银行的骨干力量流向股份制商业银行和外资银行.建行北京分行"九·五"期间每年进新人200人左右,流失率平均为40%～50%.人才流失在很大程度上是由人事管理制度滞后于市场发展造成的,因此对人力资源管理制度进行改革和创新已是当务之急.

机标关键词：人力资源管理创新、国有商业银行、人才竞争

分类号：F832.33;F240;C936

在线出版日期：2004-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：53-54