论大数据时代如何构建员工职业资格管理体系
在信息化的推动下,大数据时代呈现出高度的协同化特征,各行各业的规范化程度也越来越高。新的背景下,如何构建员工职业资格管理体系是本文研究的主题。本文共分为五部分,首先通过定义和分解职业资格,基于影响企业核心竞争力、岗位任职资格等因素,对勘察设计行业的职业资格进行了识别和甄选,其次对企业内部管理员工职业资格的组织进行了责任分解,细化了两级管理的职责范围,最后构建了员工职业资格管理体系。
勘察设计行业、国有企业、职业资格管理体系
F239.44;F426.9;TP311
2014-12-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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