期刊专题

论大数据时代如何构建员工职业资格管理体系

引用
在信息化的推动下,大数据时代呈现出高度的协同化特征,各行各业的规范化程度也越来越高。新的背景下,如何构建员工职业资格管理体系是本文研究的主题。本文共分为五部分,首先通过定义和分解职业资格,基于影响企业核心竞争力、岗位任职资格等因素,对勘察设计行业的职业资格进行了识别和甄选,其次对企业内部管理员工职业资格的组织进行了责任分解,细化了两级管理的职责范围,最后构建了员工职业资格管理体系。

勘察设计行业、国有企业、职业资格管理体系

F239.44;F426.9;TP311

2014-12-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共1页

216-216

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn