论大数据时代如何构建员工职业资格管理体系

摘要：

在信息化的推动下，大数据时代呈现出高度的协同化特征，各行各业的规范化程度也越来越高。新的背景下，如何构建员工职业资格管理体系是本文研究的主题。本文共分为五部分，首先通过定义和分解职业资格，基于影响企业核心竞争力、岗位任职资格等因素，对勘察设计行业的职业资格进行了识别和甄选，其次对企业内部管理员工职业资格的组织进行了责任分解，细化了两级管理的职责范围，最后构建了员工职业资格管理体系。

关键词：勘察设计行业、国有企业、职业资格管理体系

分类号：F239.44;F426.9;TP311

在线出版日期：2014-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：216-216