浅谈电网企业人力资源需求预测模型创新及实践

摘要：

伴随着“十二五”规划步伐的推进，我国各企业深受影响，其中，电网企业各项职能划分、运作模式等受到的影响较大，这也就要求电网企业要适应当前电力体制政策的变化，结合供电企业人力资源规划内外环境，在机构和人员配置上作出针对性的创新及实践。本文简单阐述了电网企业人力资源预测的必要性，并对当前电网企业人力资源需求预测模型的进行分析，得出电网企业人力资源需求预测模型创新及实践的最后结论，为电网企业进行与企业发展战略一致的人力资源需求的规划提供参考建议。

关键词：电网企业、人力资源、预测模型、创新及实践

分类号：F272.92;F426.61;C93

在线出版日期：2014-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：166-166,167