全球化程度与知识相关性绩效--人力资源管理实践的中介效应研究

摘要：

经济全球化的程度越来越深入，它的发展与人力资源管理实践之间的关系也越来越密切，我们在将两者结合情况下提出的效应研究，是在考虑到企业的各项客观性数据和评价性因素后，根据企业员工在何种情况下更加能够高效创新，更加能够产生高绩效的工作提出的。本文将从研究的理论背景、理论假设、研究方法、研究结论等几个主要方面，就人力资源管理实践中的中介效应做出相应的研究。

关键词：全球化、知识相关性绩效、人力资源管理实践、中介效应

分类号：F272.92;TG243;TU831

在线出版日期：2014-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：141-141