探讨工资绩效管理误区构建和企业薪酬策略探索

摘要：

企业在人力资源管理中，绩效管理以及薪酬管理总是存在诸多的问题，让管理者感到困惑、棘手也总是会出现很多的失误。近几年，人员在企业中的地位不断的上升，人力资源的管理也成为了企业有效管理的最关键。良好的工资绩效与薪酬策略，能促使企业不断的上升，持续的扩大规模，给企业强有力的支撑。

关键词：工资绩效、薪酬制度、绩效管理

分类号：F272.92;F830;G641

在线出版日期：2014-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：56-57