后危机时代我国企业人力资源管理的新思路

摘要：

2008年发生的由美国次贷危机引发的世界性的金融危机，严重阻碍了经济全球化的进程。由此引发的金融危机缓和被称为“后危机时代”，此时，由于市场、技术和顾客需求的不断变化和发展，企业时刻面临着巨大的市场挑战。人力资源是组织实现其目标、持续生存和发展的最重要资源，已经成为组织决策的关键考虑因素。基于此，本文系统分析了后危机时代企业人力资源的现状及特点，并针对后危机时代企业人力资源管理的问题，提出解决后危机时代我国企业人力资源管理问题的新思路。

关键词：人力资源管理、后危机时代、新思路

分类号：F830.99;F240;R197.322

在线出版日期：2014-12-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：187-187,188