职位薪酬在企业的应用情况及对策分析--以奇康哈博维药股份有限公司为例

摘要：

合理的薪酬制度可以较好的反映及评估员工们做出的贡献、强化员工对企业的责任感、加强企业内部的团队合作意识、帮助组织吸引和留住必需的人才、提升企业的人力资本、为赢得公司的竞争优势奠定基础。

关键词：职位薪酬、激励、薪酬

分类号：R98;R95

在线出版日期：2014-12-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：127-128