现代企业情绪管理的缺失与体制构建

摘要：

本文对现代企业情绪管理的缺失状况做出了梳理，并从落实情绪差异化管理、设计情绪激励机制、实施员工援助计划、提高员工个人情绪管理能力、建立适应本企业的情绪管理长效机制等五个方面提出了情绪管理体制的构建方式。

关键词：情绪资本、情绪管理、人力资本

分类号：F2 ;F83

在线出版日期：2014-12-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：50-51