事业单位薪酬管理的思考

摘要：

本文提出了事业单位薪酬管理中存在没有形成合理的薪酬制度，薪酬要素比例失衡，薪酬分配政策不合理，缺乏有效的薪酬管理激励机制，薪酬分配缺乏公平性的问题。可以通过确定薪酬管理原则，设计与制定薪酬战略，建立科学合理的确定薪酬结构，建立科学合理的薪酬制度来提高事业单位的薪酬管理。

关键词：事业单位、薪酬管理、问题、策略

分类号：F24;F27

在线出版日期：2014-12-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：192-192