浅谈企业如何做好新进厂大学生的思想政治工作

摘要：

企业的竞争说到底是人才的竞争，大学生事企业宝贵的人才资源，企业要发展就要把人才作为一项重大的战略任务切实抓好。刚毕业的大学生对未来充满了构想，期望值较高，他们对钢铁企业缺乏实际生产过程中的了解。在这种情况下，钢铁企业引进大学生后，在市场一线，在基层如何发挥大学生的作用，如何留住人才？如何用好人才？本人结合钢铁企业基层大学生进厂后的实际情况谈几点粗浅的认识。

机标关键词：钢铁企业、大学生、用好人才、战略任务、生产过程、人才资源、留住人才、竞争、基层、期望值、市场、毕业

分类号：G41;F27

在线出版日期：2014-12-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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