关于国有企业如何开展人力资源管理与绩效考核分析研究
在经济全球化、市场竞争日益加剧的背景下,国有企业在国民经济体系中肩负着中坚力量.国有企业的经营与发展过程中,人力资源的管理起到至关重要作用,通过有效的人力资源管理能够调动员工的工作热情,发挥员工的真实才干,实现创新性的持续改进,最终为企业创造更高的经济价值.本文对国有企业中人力资源管理工作的实际意义进行阐述,分析国有企业对人才的根本需求,表明绩效考核在人力资源管理中的重要性,针对如何完善国有企业人力资源绩效考核给出合理化建议.
国有企业、人力资源管理、绩效考核
2020-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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