国有企业防止青年人才流失的对策探讨
随着我国社会经济的发展和市场开放程度的不断扩大,作为市场主体的各大企业之间的竞争日益激烈,国有企业虽然掌握着国民经济的命脉,但面对激烈的竞争环境和外部挑战,同样需要积极的研究和制定可持续性的发展战略,切实提高自身的综合实力.目前国有企业普遍存在着青年人才流失的问题,这对国有企业的健康和稳定发展是极为不利的,因此国有企业必须要探讨有效的防止青年人才流失的相关对策,从而为企业留住人才、用好人才.
国有企业、青年人才、防止流失
2020-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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