事业单位人力资源绩效管理的创新思路
在传统的事业单位人力资源管理工作当中,基于事业单位工作性质的特殊性,许多人员存在有工作态度不端正的情况,影响着单位经济的良性发展状态.基于此,事业单位开始意识到绩效管理工作的重要性,开始全面创新管理工作的观念,健全管理工作的结构体系,完善管理工作的内容,目的是为了促进员工及单位的共同发展进步.文章首先分析了事业单位人力资源绩效管理工作中存在的问题,并结合实际情况提出健全绩效管理工作的创新方法.
事业单位、人力资源、绩效管理、创新思路
2020-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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