浅析国企员工激励机制存在的问题及对策
科技的发展,经济全球化,促使国有企业在行政管理中进行改革.国有企业人力资源管理仍然受到传统理念的影响,观念老套,缺乏创新,缺乏活力.为了跟上时代发展的脚步,紧跟国家可持续发展战略的客观要求,为了适应发展的大环境,这就要求制定和实行科学合理的绩效考核,制定行之有效的激励机制.本文在现实的基础上描述了国有企业激励机制中存在的不足,并提出了相应的建议.
国有企业、激励机制、问题及对策
2020-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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