对国有企业实施绩效薪酬制度的几点思考

摘要：

完善的薪酬发放体系对于国有企业来讲有着重要的作用,对于企业长远发展以及战略目标的制定和完成都有积极的意义.新时期,国有企业领导者要具有前瞻意识,能够从大局着眼,改革企业内部的薪酬发放制度,逐步优化绩效薪酬制度,更好的调动企业职工的工作积极性,推动企业的可持续发展.

在线出版日期：2018-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：194-195