农电工人力资源开发与管理的实践与探讨

摘要：

一、农电工人力资源管理存在的问题
(一)农电工人力资源结构存在不合理现象
某电力企业的数据报告显示,农电工人力资源不合理的内容主要表现在以下几个方面:第一,农电工在年龄结构方面.30岁到39岁的农电工占49％,而29岁以下的农电工占15.7％,39以上的农电工占35.3％,由此可以看出,农电工老龄化的问题比较突出;第二,农电工受教育情况方面.大专及大专以上学历的农电工仅占了9.8％,由此可看出农电工的整体学历水平偏低,大专以下占比例很高;第三,在职业技能的等级方面.

在线出版日期：2018-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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