云南M公司员工培训积分制的思考

摘要：

知识经济时代,知识和技能的更新频率日渐加快,企业员工只有不断提升综合素质,才能适应新时代的工作需求.很多企业逐渐重视员工的培训工作,旨在通过培训体系的构建与完善,把员工培训工作提到企业管理的新高度,为员工素质的提升提供保障.然而,由于培训模式的差异、培训质量的高低以及员工心态和基础的不同,导致一些企业的培训工作发挥不出应有作用,培训效果较差.培训积分制是一种新的员工培训管理模式,能在很大程度上激发员工的学习热情、改进企业培训的效果,为此探讨员工培训积分制在企业的应用就有一定的现实意义.

在线出版日期：2018-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：179-180