人才评价在人力资源开发中的作用与难点

摘要：

一、人才评价在人力资源开发中的作用
(一)为人才选拔提供依据
面试与简历是传统选拔人才的主要模式,但是这种方式由于时间较短,面试官不能了解应聘者的真实能力.通过面试进行人才选拔会带有强烈的主观色彩,受面试官的直接影响,导致很多就职者对岗位的适应性不强,人员与职位出现脱节.通过人才评定的方式完成人才选拔,能帮助招聘企业全面了解面试者,从企业的需求出发,选择最适宜的人才,避免人才不适宜的录用,保证人才招聘中的公平公正.

在线出版日期：2018-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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