国有企业员工的激励措施

摘要：

国有企业是我国国民经济的基础,发挥重要的社会保障职能.因此,国有企业在资金、规模等方面比民营企业具有一定的优势.然而,随着我国市场经济体制改革的深化和国家的创业扶持等,一些优秀的民营企业不断涌现,对国有企业的运营造成了较大冲击.一些国有企业为了改变长期亏损的状态,努力通过改革、改制实现扭亏为盈,其中人力资源管理机制的变革发挥了重要作用.可见,国有企业要增强其核心竞争力,就必须重视员工激励问题,构建起完善的激励机制.

在线出版日期：2018-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：165-166