情绪管理在企业人力资源管理中的应用

摘要：

一、企业人力资源管理中应用情绪管理的背景
身处当前这样一个竞争激烈的时代,巨大的工作压力,逐渐加快的生活、工作节奏和强度,以及重复高强度枯燥的工作内容,使不少企业员工生理上、心理上容易出现各种问题.因此,作为一个企业的人力资源管理部门,应将企业员工的情绪管理列入工作重点内容中,重视减压工作,才能使企业员工保持积极情绪,从而提高工作成效.而人力资源管理部门的工作重心应放在企业人才筛选、福利待遇、激励等相关机制上,更多考虑的是如何以优厚的福利待遇吸引人才,如何以各种利益驱使人才高效工作或留任下来,却往往忽视了员工情绪上的问题,忽视了企业文化中的人文和情感关怀.

在线出版日期：2018-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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