供水企业如何做好人力资源管理工作

摘要：

一、供水企业人力资源管理的现状
(一)管理意识薄弱
供水企业中的人力资源丰富,企业职工、部门多,人力资源方面缺乏有效的管理,主要是因为供水企业中人力资源管理的意识薄弱,所以人力资源管理方面未取得可观的成效.供水企业自身缺乏管理意识,把人力资源当作独立的行政单位,致使人力资源管理中丧失很多职能,无法展开科学、合理的管理工作,忽视了人力资源管理的重要性.供水企业人力资源管理意识薄弱,就会出现各种类型的人员问题,如消极怠工、无故旷工、代替值班等,不利于供水企业的稳定运营.

在线出版日期：2018-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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