劳动经济学下的人力资源管理

摘要：

一、劳动经济学概述
劳动经济学主要的研究对象就是劳动关系,分析方向为劳动经济发展规律.现代企业追求以最小化的投入收取最高的回报,在人力资源管理方面,以最少的劳动资金投入获取最高的经济利益.我国研究劳动经济学理论时间较晚,与外国发达国家相比差距大,只有少部分机构对该方面进行研究,与市场经济发展不相符.现代社会发展迅猛,很多企业需要转型才能延续,这对企业而言是一个较大的难题.因此,在劳动经济学理论支持下,应借鉴外国先进的理论,对我国企业人力资源管理展开探究.

在线出版日期：2018-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：159-160