高职院校人事管理工作中差异管理理念的整合实践

摘要：

差异管理理念是开展差异管理工作的基础,主要是在高职院校人事内部结构优化与管理中,针对学校教职工进行观察与个性测试,结合教职工的自身实际情况,制定完善的激励制度和管理制度,使得其可以发挥其价值,提高工作效率与工作质量,促进高职院校的高效发展.

在线出版日期：2018-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：79-80