我国中小企业薪酬管理的思考

摘要：

在市场经济中,企业之间的竞争日益加剧,竞争方式和竞争手段也越发多样化,但是企业竞争的焦点还是人力资源.如何吸引人才、激励人才、留住人才,是决定企业生存发展的关键所在,而薪酬管理是企业解决人才问题的重点.合理有效的薪酬管理、科学的薪酬激励机制,能够帮助企业获得人才,促进企业持续发展,提升企业的竞争力.

在线出版日期：2018-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：163-164