软件企业中对软件人员开展绩效考核管理的相关思考

摘要：

就目前的社会趋势来看,国家对高新技术越来越重视,软件行业的发展前景广阔.软件行业要想在日益竞争激烈的市场中脱颖而出,就要不断注入新的血液,招收大量管理人才,提高高新技术质量.因此,软件企业应制定合理的考核制度,进而更好地激励和制约软件人员的活动.但很多企业在效绩评估过程中,只注重软件人员个人业绩的评估,忽略了加强企业内部团队之间的沟通建设工作.在日常的实践活动中,这一评估方式的弊端更是暴露出很多缺陷,严重制约了软件人员的发展.

在线出版日期：2018-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：197-198