电力企业薪酬管理制度合理性公平性的思考

摘要：

薪酬管理工作是电力企业人力资源管理的核心内容,对于企业的管理和发展有着重要的激励作用.薪酬管理制度的合理性和公平性原则,一直是企业人力资源管理在进行薪酬分配中首要考虑的依据.薪酬管理的合理性和公平性不仅是影响员工对于薪酬满意度的重要因素,同时也是衡量各企业的薪酬管理水平的重要的标志.企业要想在激烈的市场竞争中实现稳定快速的发展,就必须对人才进行有效的管理.因此,构建合理公平的薪酬分配制度,是企业实现战略发展目标的要求,也是提高经济效益的必经之路.

在线出版日期：2018-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：195-196