期望理论在事业单位管理中的应用

摘要：

一、期望理论概述
期望是由美国心理学家弗洛姆提出的一种过程型激励理论.激励力量=效价×期望值.期望理论实际上即围绕着三种关系构建起来的:"努力与绩效的关系""绩效与奖励的关系""奖励与个人目标的关系".在期望理论视角下,构建一个强有力的激励制度,就要考虑三个角度的问题.

在线出版日期：2018-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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