人事管理中人员测评误差分析

摘要：

误差也称偏离效应,是多种因素引起的与测评目标相趋离的非一致性效应.现实中人员测评最为常用的有笔试、面试、绩效评估、心理测验等.无论哪种测评形式,都有自己的优势和应用的局限性,难免产生这样那样的误差,而认识人员测评误差及其来源,对于测评的实践者控制可能产生的各种误差具有现实意义.

在线出版日期：2018-03-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：197-198