人力资源对提升企业核心竞争力的作用

摘要：

对于企业的人力资源管理者来说,工作的核心是人,在工作中必然要以人为本,帮助入职的新员工能够在企业中找到归属感、成就感,从而提高企业员工的稳定性.当前,企业涌入的新血液大都是90后年轻人.90后与80后人相比,思维更加跳跃、追求个性化.这类员工的稳定性普遍不高,但是随着社会的发展,90后员工的比例将会逐渐增高.所以, 90后必定是当前和未来人力资源招聘、培训、发展的关键.那么,在日常工作中,人力资源是如何帮助企业提升核心竞争力呢?

在线出版日期：2018-03-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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