企业"首席制"管理办法实施

摘要：

企业组织中,传统的职位晋升空间有限,使得一些表现优秀的专业技术人员无法得到相应的发展空间.为吸引和留住这部分人才,实施"首席制"管理办法,给他们施展价值的空间,发挥人才引领作用.

在线出版日期：2018-03-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：56-57