"互联网+"背景下企业人员招聘的创新

摘要：

"互联网+"的概念最初是在2012年提出的,这一观念的提出突破了传统行业在发展上的禁锢,注重信息通讯技术、互联网平台与传统行业的融入整合,对于我国各行各业的经营管理、战略发展具有极为重要的意义.而人员招聘是企业现代化管理的重要环节之一,也是企业竞争实力提升的关键工作,这项工作开展的整体水平直接影响了企业的战略发展.在"互联网+"背景下,企业人员招聘在工作内容上也出现了新的变化,"互联网+"不仅为企业的人员招聘带来了诸多的机遇,同时也反映了招聘工作中存在的问题.因此,我国企业应把握"互联网+"的现实背景,从优势与问题两个角度出发,找到推动人员招聘创新的对策.

在线出版日期：2018-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：167-168