中小企业青年技术型员工的激励方式 ——基于双因素理论

摘要：

一、研究背景及双因素理论简介
近年来,企业员工的不稳定性越来越明显,中小企业的青年技术型员工跳槽现象严重.而中小企业对于这些员工的需求刚性比较明显,那么如何能够留住这些年轻的技术员工呢?笔者在此引入双因素理论进行分析研究.
双因素理论,又称"激励保健理论",是有美国心理学家赫兹伯格于1959年提出的.将引起人们工作动机的主要因素分为两大类:一类称为激励因素、一类称为保健因素.其中,激励因素可以给人们的工作带来满足感,但无法消除人对工作的不满;而保健因素只能够消除人们对工作的不满,而不会带来满足感.

在线出版日期：2018-03-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：195-196