10.3969/j.issn.1000-8772.2017.30.114
新经济时代发展对人力资源管理的影响
一、新经济时代对人力资源管理的影响
新经济时代的深入发展,推动了我国人力资源结构的调整,人力资源结构得到不断优化.新经济的结构体在发展过程中,将传统的人力资源结构管理体制变得更加实用化和简单化,这一变化使得各类组织管理层级的人力资源结构管理措施得到改进,实现了人力资源管理的质量提升,优化了人力资源结构管理的手段.新经济时代使得科技理念得到普及和传播,将信息技术型管理机制应用到人力资源结构管理中,提升了人力资源的优化配置水平,形成了一种建立在分析和数据处理基础上的特殊人力资源管理结构.此外,新经济时代,人力资源结构管理的内容和形式更加丰富多样化,各类组织要努力顺应时代趋势,提升人力资源结构管理的能力,促进自身发展.
2018-03-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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