事业单位人力资源管理中的绩效考核问题

摘要：

现代社会竞争激烈,不仅是行业经济之间存在竞争,人力资源管理领域也存在竞争.在社会主义市场经济大背景下,不同行业要在市场中获得足够的竞争实力,就需要加强内部管理,通过人才管理,全面有效的提升人力资源软实力,实现综合竞争力的提升.在日常管理工作实践中,事业单位需要不断改进工作方法,提高办公效率,对于机构内部各部门各组织,要加强管理和监督,对相关人员以及公共事务等进行合理的划分,实现事业单位内部工作机制的完善划分以及工作秩序的合理安排.在人力资源管理中,应用绩效管理和绩效考核等手段,能够公平、公正和公开的对事业单位内部工作人员的实际工作业绩展开评价评估,使其能够在相互比较中起到自我激励的作用,调动工作人员的工作积极性和事业进取心,同时对于事业单位人力资源管理效率提升也具有重要作用.关于事业单位人力资源管理工作实践中应用绩效管理和绩效考核中存在的相关问题,以及基本内容,需要从实践中展开原因分析,并根据相关经验,总结制定出有效的问题解决对策,促使事业单位人力资源管理工作不断趋向于合理化、完善化和科学化.

机标关键词：事业单位、人力资源管理、绩效考核、管理工作、综合竞争力、社会主义市场经济、绩效管理、工作实践、工作人员、单位内部、效率提升、管理和监督、工作积极性、自我激励、原因分析、应用、行业经济、相互比较、相关经验、现代社会

分类号：F40;TP3

在线出版日期：2018-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：166-167