心理契约理论在企业人力资源管理中的应用研究——以高职毕业生群体为例

摘要：

随着高等职业教育的发展,高职毕业生已成为企业人力资源的一个重要部分.本文通过对部分企业和高职毕业生两方面的调查,从企业对高职毕业生群体管理的现状及存在的问题进行调研和分析,结合心理契约理论,从"一个目标、两个维度、六个模块"三方面提出了完善的思路和对策,以期能为企业人力资源管理和高职毕业生就业提供新的思考视角.

在线出版日期：2018-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：133-135