服务型政府下我国事业单位人事制度改革的路径思考

摘要：

作为中国特色的公共服务供给组织,事业单位最早诞生于新中国成立初期,它区别于政府和企业,以向全社会提供公益性服务为宗旨,遍及科研、教育、文化、卫生、体育等各个基本公共产品和公共服务领域.成型于计划经济体制下的事业单位人事制度是与我国高度集中的计划经济相适应的,每一种政府管理模式,都有与之适应的人事制度相匹配.随着社会转型和行政管理体制改革的深入展开,江苏省在十届五次全会提出"两个率先"思想,把落实科学发展观、构建和谐社会的战略要求在江苏具体化;十七大报告中提出要"加快行政体制改革,建设服务型政府";十八届三中全会中也提出"坚持党管干部"原则,深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制.因此深化江苏省事业单位人事制度改革对加快江苏省服务型政府的建设,促进政府职能转变、发挥政府的社会公益职能,实现"两个率先"目标有着重要的作用.

机标关键词：建设服务型政府、事业单位、干部人事制度改革、江苏省、行政管理体制改革、计划经济体制、落实科学发展观、政府职能转变、政府管理模式、选人用人机制、行政体制改革、构建和谐社会、公共产品、八届三中全会、政府和企业、公益性服务、中国特色、社会转型、公益职能、服务领域

分类号：D03;D61

在线出版日期：2018-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：181-182,186